人力资源部岗位职责说明书

聊城市金帝保持器厂岗位说明书版本：2013版编号：13001部门：人力资源部汇编人：杨泽宇颁布日期：2013年6月23日页次：1基本信息岗位名称人力资源部部长隶属部门总经办定编人数1人直接上级总经理/总经办直接下级副部长职位级别部长主要内容岗位职责内容1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。2、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的人事协调工作，落实公司人事规章制度，加强对各项考勤工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对内、外联络，保证上情下达和下情上报，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。7、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。8、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。9、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。10、监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。11、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。13、负责部门管理工作及人员工作指导，以及上级领导安排的其它任务。制定