汽车4S店各岗位职责

总经理岗位职责全面负责公司的日常经营、管理工作。负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行量化考核。负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。人事行政经理岗位职责负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。负责公司企业文化的规划及宣传工作。负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。负责公司各项证照的审核、年检工作。负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。负责管理公司的后勤服务保障工作。负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。负责人力资源招募、员工培训工作。负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。完成领导交办的其他任务。人事专员岗位职责负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；负责每月各项人事报表的处理工作。完成领导交办的其他任务。行政专员岗位职责负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成