泰州市文化旅游发展集团有限公司招聘岗位及任职条件.doc

感谢你的观看附件1：招聘岗位及任职条件1.泰州市文化旅游发展集团有限公司岗位名称人数岗位主要职责任职条件需求部门行政办公室主任助理11.协助主持集团行政办公室工作；负责对集团各部门及下属企业日常行政工作进行督导；2.协助做好集团政务督查、5S办公环境督查、企业文化建设工作；3.负责部门内部工作效能督查；4.协助起草集团和部门重要文字材料，协助做好重要会议记录、整理重要会议纪要；5.督办公文流转，协助筹备各类会议、调研；6.协助管理集团综合后勤事务。1.45周岁以下，全日制本科（含）以上学历；2.接受过企业管理，公共关系、行政管理、公务写作培训；3.现在文秘岗位工作并具备五年以上文秘或行政工作经验；4.具备较强的文字起草和公文写作以及文字速录能力；具备基础的现代企业综合后勤管理知识。行政办公室人力资源部部长助理11、根据公司定编、定岗、定员的要求进行人员配置，定期组织评估岗位能力要求的满足情况，做好人力资源需求预测、人力资源成本测算，拟定人力资源规划，建立完善公司“三定”基础工作，建立公司人才资源库；2、组织人员招聘、调动、辞职、退休及内退等劳动用工管理工作，并及时做好劳动用工统计和分析，以保证人力资源合理使用和正常流动；3、组织教育培训、职业技能鉴定、上岗资格取证、专业技术职务及技师评聘等工作，做好本单位人才的挖掘和培养，以提升职工队伍的整体素质；4、策划建立科学合理、适合公司特点的薪酬管理体系；5、组织协调劳资关系，处理劳资矛盾，完善员工激励机制；6、组织、指导员工人事档案的管理工作；7、根据公司下达的目标，制定部门工作计划，管理制度和工作规范，安排、督导、审核、评估下属人员的工作；根据业务需要，沟通各部门的培训需求，组织制订员工培训计划；1.45周岁以下，全日制本科以上学历；2.具备一级人力资源师资格；3.八年以上大型企业相关人力资源工作经验，其中五年以上部门管理经验；4.有较强的人力资源管理理念和专业知识，了解现代企业管理模式，对现代人力资源开发有较深的认识；5.熟悉国家劳动人事工资保险等相关政策、法规，掌握公司劳动人事管理制度和本单位人力资源方面情况。人力资源部投资发展部财务分析专员11.收集企业及各部门的财务