金融企业岗位职责与考核细则

岗位职责岗位职责与考评细则部门岗位岗位职责关键绩效指标分值定义/计算公式行政人事部行政人事经理行政工作公司日常管理制度的拟订、实施与跟踪监督制度的实施落实情况5延迟或未完成一次扣50%公司资产与办公用品的预算、购置与管理每月购买公司办公用品5出错一次不得分公司职场、设施安全、卫生的管理设备故障联系报修，不得迟于次日，不影响工作的正常开展10未及时完成扣1分/次公司印章、证照的管理印章、证照管理和使用登记手续10出错一次不得分人事工作制定公司人力资源规划，拟订、完善公司各项人力资源管理制度，编制合理控制公司人力、人工成本的计划部门工作分析、人力资源规划及部门预算及时提交，每月25日前10延后扣50%，无报告全扣分协助相关部门完成绩效考核每月5日完成上月绩效考核5延后或不参与不得分及时完成招聘工作招聘计划达成率15达成率低于50%不得分，75%以下扣50%办理员工入职、离职等手续及时完成员工转正、离职手续办理，妥善处理劳动纠纷10无故延后扣1分/天，纠纷处理不当扣5分/次公司人事档案、劳动合同的管理员工花名册、档案、通讯录更新及时性准确率，合同签订的及时性及社保手续的当月办妥，收到资料一日后更新，准确率100%；劳动合同续签提前一周10延后或出错一条扣50%秘书文书工作根据年度、月度、季度目标，拟定年度、月度、季度工作总结和计划；年度、季度、月度总结计划及时提交10延迟扣50%无报告扣全分值公司各类请示的上报，正式文件的下发文件上报、下发的及时性10延迟扣50%无报告扣全分值完成周报的汇总及整理上报周报及时提交10延迟扣50%无报告扣全分值会议管理负责公司会议筹备、通知，并记录、整理、上报，以及会议资料的发放和归档会议纪要、录音完整性10文件需及时归档、发现短少，扣全分值文件资料管理负责集团文件的收发及文书资料收集、整理、归档、调阅等工作公司档案完整性5文件需及时归档、发现短少，扣全分值公司重要文件资料的管理，备忘录及其它文件的整理公司档案完整性5文件需及时归档、发现短少，扣全分值事务