某机械公司部门岗位职责说明书

晋江市德盛机械有限公司部门岗位职责部门：人事行政部职能项目岗位职责人事行政部制度建设与管理改进1、组织实施公司管理制度的建设，推行与修订管理制度；2、分析与研究公司发展规划和总经理办公会议决议的执行情况，并定期向公司高层报告；3、监督检查公司各项管理制度的执行情况；4、监督检查公司年度计划的实施情况。行政管理1、公司行政公文和公函的拟订和管理工作；2、公司办公设备、通讯设施和交通工具的日常管理；3、公司重大会议和活动的组织安排；4、公司行政、人事、技术、合同、证照等各类档案和图书的集中管理；5、公司非生产性成本（通讯、车辆、差旅、招待、办公用品等）管理；6、公司印鉴（授权）管理；7、完成总经理交办的其他任务事项。公共关系与企业文化1、社会、行业等各方面的公共关系管理和协调；2、制定公司信息化建设规划及其分步实施；3、拟订公司年度企业文化建设工作规划，并组织协调相关部门实施；4、组织公司宣传栏的宣传资料改版、设计和发布管理；5、公司网站、办公通讯网络建设与维护；6、组织实施“企业文化”教育工作；7、完成公司“员工手册”的编制、修订工作。公司事务管理1、组织实施公司决定的事项；2、公司日常事务处理。人力资源管理岗位规划1、根据公司发展战略，组织实施公司组织架构设计、部门职能设计工作；组织实施公司工作分析与流程改进；2、根据公司发展战略，制订人力资源规划，组织制订公司岗位设置和人员编制方案；3、组织编写公司职位说明书和权限设计方案。人员管理1、公司员工招聘、试用、劳动合同签订、离职、档案等日常人力资源管理事务工作；2、公司的员工的调配、任免和奖惩的实施3、制订公司年度员工培训计划，并组织实施；4、组织实施人才梯队建设和人才储备工作；5、建立和完善高级管理人员与员工的沟通系统；薪酬管理1、建立和完善公司薪酬福利制度体系；2、组织开展岗位价值评估、人力成本分析、社会薪资调查等工作，为公司薪酬和福利政策的制订和调整提供依据；3、公司各部门员工薪酬等级拟定、薪