招聘专业任职资格标准

目录一、关于任职资格标准6二、招聘专业级别划分及资格条件71.招聘级别划分72.各级资格条件72.1.学历及岗位经验要求72.2.招聘项目经验要求7三、行为标准8一级（招聘助理）81汇总招聘需求及信息发布81.1.收集用人部门招聘需求81.2.招聘需求明晰及确认81.3.招聘信息发布及维护81.4.简历筛选及人才库管理8知识技能要求：82实施测评92.1.测评前准备92.2.实施测评92.3.实施笔试9知识技能要求：93协助面试93.1.面试前准备工作93.2.协助面试103.3.实施背景调查10知识技能要求：104办理入职手续104.1.通知相关部门入职准备104.2.协助办理入职手续104.3.入职引导11知识技能要求：115数据分析及人才库管理115.1.管理企业人才库115.2.数据统计分析11知识技能要求：116协助实施招聘项目126.1.前期准备126.2.现场支持12知识技能要求：12二级（招聘专员）121实施面试资格人项目121.1.面试资格人选拔121.2.面试资格人培训及辅导121.3.面试资格人能力评估13知识技能要求：132招聘需求分析与广告发布132.1.实施招聘需求分析132.2.与业务部门确认用人需求132.3.选择/管理招聘渠道132.4.设计招聘广告14知识技能要求：143组织实施试题测评143.1.初级岗位能力分析143.2.组织开发笔试题库143.3.解读测评报告14知识技能要求：144组织实施面试154.1.组建面试小组154.2.开发面试评估表和电话面试154.3.实施面试154.4.候选人评估及复试建议154.5.候选人薪酬谈判及背景调查15知识技能要求：155试用期跟踪/转正评审165.1.试用期跟踪165.2.组织转正评审16知识技能要求：166实施招聘项目166.1.制订招聘项目实施计划166.2.现场过程执行166.3.项目评估报告1