胜任素质模型导论

*中国人力资源总监/经理资格鉴定国际高级人力资源管理职业资格认证*中国人力资源总监/经理资格鉴定国际高级人力资源管理职业资格认证（IPMA-HR）核心课程（B）人力资源专家胜任素质模型导论*迎接挑战，转变观念WTO带来的思考？认识你的现状做为人力资源管理者你想过吗？面对这些挑战您不得不想……是否还有成长后劲？是否正在漠视危险？熟悉的生存方式，是最危险的！如何迎接新時代的挑战大量阅读不断学习积极实践老鹰的故事！进入新世纪面对新时代对人力资源管理者的最大挑战和机遇是:需要提升每一位人力资源管理者的新境界！通过学习和应用中国人力资源总监新课程美国IPMA人力资源管理胜任素质模型和专家模块13.unknown完成：新身份的转换新角色的定位IPMA-HRMODELHRExpertBusinessPartnerChangeAgentLeadership业务伙伴变革推动者领导者人力资源管理专家*6IntroductiontoCompetenciesACompetencyModelforHRProfessionalsInstructorandParticipantHandbookDesignedby:TheUSDAGraduateSchoolFortheInternationalPersonnelManagementAssociation通过专委会所提供的认证，有助于树立强有力的职业形象和信誉，建立高标准的行为道德和规范，获得公共保护和个人职业发展。天尊地卑，乾坤定矣；卑高以陈，贵贱位矣。——《易经》定位找到根据地