24请假休假管理规定

编号FND24共3页第1页请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一）例假日：１元旦；２春节；３妇女节（限女性）；４劳动节；５国庆节。（二）每星期六日；（三）其他经公司决定之休假日；（四）例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。（二）病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。（三）婚假（包括例假日）：１员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；２子女结婚可请假３天。（四）产假（包括例假日）：１员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。（五）丧假（包括例假日）：１父母配偶丧亡可请丧假３天。２祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。３其他直系亲属丧亡可请假３天。（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第3条前条各款假期内之薪津照常支给。第4条第二条各条款假期之核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。编号FND24共3页第2页请假休假管理规定