[0611]公司员工职业发展手册

公司员工职业发展手册目录第一章：总则31.1设立职业发展系统的意义31.2职业发展系统总述31.3职业发展执行机构41.4职业发展工作实施时间51.5员工、主管与企业在职业发展中责任6第二章：职业发展基础体系72.1职业发展矩阵作用与特点72.2职业发展矩阵之纵向职业发展通道82.2.1员工发展的多重阶梯82.2.2薪酬职级与岗位职层的调整82.3职业发展矩阵之横向职业发展通道92.4岗位任职资格及能力要求102.5建立针对职业发展的培训体系10第三章：实施员工职业发展113.1员工制定个人发展计划113.2公司协助加强职业发展规划113.2.1管理人员开发113.2.2绩效考评结果运用123.3实施纵向职业发展133.3.1实施薪酬职级调整133.3.2实施岗位职层调整133.4实施横向职业发展143.5职业发展相关培训153.5.1入职培训153.5.2在岗培训153.5.3转岗培训16第四章：补充规定174.1员工职业发展制度的修订174.2职业发展申诉17前言欢迎加盟XX！您将在这里开始一段全新的职业经历！经过十年的拼搏，XX已不再满足于国内的成功，而是不断向专业化、国际化方向迈进。公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉，正是广大员工的积极进取、不懈拼搏造就了XX现在的辉煌！因此公司除了为员工提供丰厚的薪酬，更是把员工的培训与发展视为己任，在这里您将能按照多种途径来规划您的职业生涯，并得到大量相关培训的支持！XX将给每位员工提供施展自己才能的舞台，在此刻，让我们一同牢记XX的企业文化：·安居乐业·融洽祥和·知书达礼·生机勃勃第一章：总则1.1设立职业发展系统的意义第1条.设立职业发展制度的直接目的是为了实现公司人力资源发展目标和帮助员工实现个人的职业发展目标；职业规划能保证企业未来人才的需要，通过为员工提供发展空间及职业发展相关的信息，引导员工发展与企业发展结合起来，有效保证企业未来发展的人才需要第2条.为了直接实现员工的职业发展，本制度对员工可能的各种职业发展途径进行了安排，并包括职位轮换计划、培训计划、提升计划等，通过职业发展计划可以帮助员工实现对个人创造力和职