劳动法律法规及具体规定讲解

企业劳动合同管理规定演示企业劳动合同管理规定演示贾一兵贾一兵二二0000二年十二月二年十二月劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行--------应签人员应签人员应该与哪些人签订劳动合同？应该与哪些人签订劳动合同？--为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。单位管理的劳动者。--试用期员工、试用期员工、““临时工临时工””、季节工、农民工、外地工、本、季节工、农民工、外地工、本单位外派员工，本单位下单位外派员工，本单位下((待待))岗人员等。岗人员等。--主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。人股东。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行--------不签人员不签人员不应与哪些人签订劳动合同？不应与哪些人签订劳动合同？--外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员--在本单位实习的在校学生在本单位实习的在校学生--已退休或离休人员已退休或离休人员--尚未与原单位解除劳动关系的人员尚未与原单位解除劳动关系的人员--仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等。。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行--------签订时间签订时间劳动合同应当在何时签订？劳动合同应当在何时签订？--““用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。立劳动关系应当订立劳动合同。””--------《北京市劳动《北京市劳动合同规定》第八条合同规定》第八条--试用期应当签订劳动合同试用期应当签订劳动合同--与原单位已解除或终止劳动关系，仅档案尚未转入的与原单位已解除或终止劳动关系，仅档案尚未转入的人员应当订立劳动合同人员应当订立劳动合同--在用人单位工作岗位工作同时接受上岗培训并取得劳在用人单位工作岗位工作同时接受上岗培训并取得劳动报酬的人员应当签订劳动合同动报酬的人员应当签订劳动合同