高效完成培训需求调查*高效完成培训需求调查员工受训6646人次,人均受训32学时培训费总额30.26万元内部培训225次参加外部公开课程98人次完成两个国家级培训项目*高效完成培训需求调查2008年度培训费总体使用高效完成培训需求调查2008年培训费使用情况高效完成培训需求调查2008年度培训费所占比例61.4%8%30.6%高效完成培训需求调查培训是什么?培训≠学习培训是使企业的经营管理、个人的发展、团队的建设达到最佳状态的推助剂,就是利用内、外脑力资源以填充自己缺陷的良好方法。*高效完成培训需求调查培训的根本——组织的目标团队的一致个人的差异高效完成培训需求调查培训不是某个部门的、某个人的事情,他一定是全员的事情,依靠全员的力量才能达到真正的目的。最缺乏的是最需要的高效完成培训需求调查重视培训年度规划,明确培训重点目标系统分析培训需求,有的放矢切入实际建立培训课程目录,制定课程开发计划制定岗位技能表,系统分析员工的培训需求高效完成培训需求调查培训不是万能的培训是一颗种子高效完成培训需求调查要从战略的角度来看待培训根据企业下一年度的发展规划和重点工作而制定培训计划针对今年存在的问题制订培训计划高效完成培训需求调查服从于企业,服从于岗位需要。ThankYou5686068026.18255795120020000400006000080000100000专业类通用类考察交流类管理类培训费(元)管理级业务及办公安全专项0500001000001500002008年度培训费(元)9978713475068026.1外训费用内训费用考察交流