HR职业经理人修炼

HR职业经理人修炼自我介绍姓名：王洁班级:KW03电话：13801014588E-mail:mmwj@public3.bta.net.cn目的经验分享信息共享快速提高内容一、建立良好的企业文化是人力资源很重要的工作之一。二、公平的原则体现在日常工作中并起到相当重要的作用。三、人力资源工作中的信息管理是提高工作质量的重要工具。1、企业文化/重要工作从人力资源角度上讲，企业文化也称组织文化。是指一个组织的所有成员共同具有的价值观、信念、看法和行为准则的集成。企业文化是一个非常宽泛的概念，可以从不同的角度来定义和理解。就其特性而言，它是某种整体的、历史决定的、社会建构的、软而难于改变的东西。企业文化包含了大量复杂的因素，这些因素的外在表现将通过彼此的相互作用而得到了解和巩固，从而形成人力资源管理中的重要的环境因素。公司使命成为基于中国的世界一流的全面解决方案与软件产品提供者，帮助我们的客户建设、维护、运行及优化他们的互联网与电信通讯网络。经营理念迅速把握市场机会及善用人才，加强与客户及生意伙伴的合作关系，以迅速发展和巩固未来的市场地位。企业文化（一）正直诚实自重及尊重他人；诚实对待同事、客户及供应商；公平行事；在商业环境中不进行个人攻击。企业文化（二）信任尊重进行公开与直接的沟通，提供诚实与建设性的反馈；进行授权；信守诺言；尊重事实。企业文化（三）追求卓越致力提交业务成果及不断提高绩效水平；设定可衡量的目标，承担责任并为结果负责；追求高度的专业化；不接受平庸业绩。企业文化（四）激情创新勇于承担风险，挑战权威，不断探索新方法，学习、分享，接受新知识与观念；能够从失败中学习，具有灵活快速的应变能力。企业文化（五）团队精神相互支持与合作，分享知识、信息与技术；解决矛盾时坚持双赢策略；分享责任与