旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/巨人:个性新人与打江山老人如何融洽相处?欢迎您!来自HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1的用户.?HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1欢迎了解更多本HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1”相关资讯HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1相关阅读:HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.18800060390巨人给大家提供了一个这样的平台,在这个平台上做事,相对于独自做事,效果要好,赚钱要多,做的事情也更风光。作者:陶嘉????来源:《世界经理人》杂志????发表时间:2011-03-08巨人网络是一家年轻的网络游戏公司,但它又延伸和隶属于史玉柱巨人系,与史玉柱乃至近十几年来的中国企业沉浮史有着深刻的渊源。网游行业的从业人员整体比较年轻,由于这个行业近年来赚得盆满钵满,所以游戏人面临的诱惑很多,同时在这个提倡彰显活力和创新的行业里,从业人员个性鲜明,并不好管理。而巨人网络的核心团队中又有相当一部分属于跟随史玉柱打江山的嫡系,“老人”和“新人”之间如何融合,也是迫切的问题。新老巨人的传承史玉柱的起伏史是商业上的传奇,而他背后一起打江山的稳定忠诚的巨人高管团队也不同凡响。巨人总裁刘伟自己就是从1992年开始追随史玉柱的,她介绍,拿巨人网络的高管来说,就由三拨人组成。第一拨人是“老巨人”,也就是在珠海巨人垮下之前进入巨人的。还有一部分人,是在巨人网络创业的时候,也就是在“征途”时期加入的“新巨人”。第三部分是“空降”过来的职业经理人。尽管“成分复杂”,但巨人团队融合得很好,“一方面,史玉柱在这里起到很多团队融合的作用,另外一个原因是,史总带的团队,文化都很接近。团队、文化受到创始人自身影响都很大。”刘伟说,巨人的文化虽然强势,但是简单,不复杂。一个复杂的公司文化会让外来者很难进入。巨人网络的文化,比如说对事不对人,简单明了,所以不会造成新来者和旧有文化很大的冲突。