人才管理软件&传统e-HR软件：究竟谁终结谁？

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/人才管理软件&传统e-HR软件：究竟谁终结谁？2011年，对于人力资源软件市场而言，绝对是不平凡的一年。云计算技术、移动互联网、社交网络等诸多新技术给传统e-HR厂商带来了巨大的冲击，谁能够掌控趋势，谁才能够成为胜者。但除了技术的冲击，对于传统e-HR软件供应商而言，还将面临着更大的挑战：人才管理软件对于传统e-HR软件的挑战！日前，北森公司提出“终结e-HR”的思想，要让人才管理软件全面颠覆e-HR的运作模式，全面提升企业的人才管理水平。人才管理软件真能够成为人力资源软件市场的一朵奇葩吗？它真的能够替代传统的e-HR软件吗？要找到答案，首先要明确人才管理软件与传统e-HR的区别。首先，人才管理软件与传统e-HR软件在业务目标上有本质的不同传统e-HR软件着力于人力资源信息的记录与统计，以提升HR的工作效率。而人才管理则是企业的吸引、管理、发展和留任人才的一个循环管理，目标是建立企业持续的人才供应体系。传统e-HR强调“信息”，以记录分析为主，承担信息管理责任的是HR，业务主管与员工只是浏览信息而已。而人才管理强调“才干”，以人才的关系管理为主，强调“选、用、育、留”的循环，业务主管开始承担起了人才管理的职责，并成为软件的主要使用者之一。其次，软件即服务的Saas模式与安装部署模式的差异国外的人才管理软件供应商，以及国内的北森均采取SaaS的模式(Software-as-a-Serivce:软件作为服务)，它是一种通过互联网提供软件的模式。简而言之，厂商将软件部署在自己的服务器上，客户则通过互联网向厂商租用所需的软件服务。这样的话，客户使用软件的成本更低，甚至可以完全不需要IT维护人员。而传统e-HR则采取安装部署模式，客户需要购买时一次性支付软件的永久授权费用，然后另付服务器管理费用。通常还会有额外的软件升级费用，以及定制开发的费用。云计算无论作为一种商业模式，还是一种新的技术，对于传统e-HR软件的厂商而言，都极具挑战。另外一方面，许多企业正在被SaaS的优点吸引，大多数企业愿意为基于使用量、实施速度快和低首付的企业软件买单。最后，互联网软件与传统软件的