人力成本的认识误区

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/人力成本的认识误区字号:?小?中?大?|打印发布:2011-4-2815:18??作者:彭移风??来源:《人力资源》??查看:20次准确地了解人力成本，有助于企业在人力资源供给方式选择、核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。目前企业在认识人力成本方面普遍存在着一定的误区，笔者就此进行剖析。误区一：人力成本=工资或工资总额企业的人力成本常常被误认为是工资。实际上，人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接和间接费用的总和。既然工资不是人力成本，是不是工资的总额含各项福利就是人力成本了呢？答案是否定的。按照1997年原劳动部颁布的261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保障费用、住房费用及其他人工成本。为了让大家对人力成本有个清楚的认识，我们通过两个例子，来看看企业眼中的人力成本和员工眼中的工资收入的差别。案例一：某公司聘用一工程师，全年预算人力成本为10万，月薪数约为多少，员工税后可支配收入为多少？若全年总成本10万，则每月成本为8333.33元。那么，该员工月薪应发数该是多少呢？设月薪为X，则公司需支付的公积金为6%（员工另支付6%），公司需支付应承担的社保费用为30%（员工承担个人部分12%左右），另外公司须承担1%的残疾人保障基金，那么，我们得到如下等式：X+X*6%+X*30%＋X*1%＝8333.33X=6082.72（元）月薪减去社保部分（12%）和个人须承担的公积金部分（6%），剩下的就是应税工资。在上例中，个人应税工资为：6082.72×（1－6%－12%）＝4987.83（元）应缴纳个人所得税：（4987.83-2000）*15%-125=323.17（元）该员工每月实得可支配的工资收入为4664.66元，全年可支配收入55975.92元。案例二：某工程师要求全年净收入10万，企业的人力成本为多少？若员工要求全年净收入10万，也就是可支配收入10万，则该员工税后实发工资应为8