HR要能帮助企业提高绩效

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/HR要能帮助企业提高绩效——佩斯领导力研究院创始人兼总裁泰德·普林斯专访2010-6-816:07:02???人力资源管理网2010.05陈一明???字体：小中大????泰德·普林斯（E.TedPrince）博士，美国佩斯领导力研究院（ThePerthLeadershipInstitute）创始人兼总裁。佛罗里达大学、上海财经大学MBA学院高顿财务金融培训中心课座教授。其所著《卓越领导者的三大财务风格》一书被《哈佛商业评论》、《国际领导力协会》等多家世界性的媒体评论为：“如果从奠定权威的意义上讲，完全可以和德鲁克的《公司的概念》、杰克·特劳特的《定位战略》、迈克·波特的《竞争战略》和吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》等震撼心灵的巨著媲美……”???有着20多年公众企业和私有公司CEO职业经历，为众多机构提供咨询服务并担任很多公司董事会成员的泰德?普林斯博士，曾走访和研究了全球130多位CEO，了解他们的财务风格，汇集领导力管理的咨询案例，并利用他创办并领导的佩斯领导力研究院的数据库和领导力模型，来分析包括比尔·盖茨、郭士纳、史蒂夫?乔布斯等著名企业领导者的财务风格，运用“财务特质”的概念将企业领导者的个人财务风格同企业的赢利结合起来，帮助企业领导者通过认识自己的财务风格来达到提升企业绩效和利润，为领导力绩效提供了革命性的新方法。???泰德?普林斯博士前不久来华讲学，于“五一节”前夕在北京王府井大饭店接受了本刊记者的独家专访。能提升企业市值的就是好领导????陈一明：领导力问题早已不是什么新鲜话题，相关的专家、专著多不胜数，作为领导力研究的权威之一，你在这方面最与众不同的或者说独具的特色是什么？???普林斯：有很大的不同。传统的领导力主要关注的是你是不是一个好领导，是不是一个好的人，而不大关注财务方面的问题。其研究是基于心理分析理论，关注于诸如自恋、自负和人际交往等事项，指导的目标是在个人和公众之间建立心理的平衡，结果则是对外界环境有一个平衡的反应。其评估往往基于管理者的个性，有时也基于个人能力。但这些与企业的财务表现和盈利性没有任何联系。???我的工作就是解决这个问题。我的研究结合了