全国HR硕士教材《战略人力资源管理学》全国顶级教材

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/人力资源管理硕士MBA教材《战略人力资源管理》赵曙明教授第一章人力资源管理概论□学习目标您在学习本章之后应该能够：●定义人力资源管理这一术语；●描述在组织中进行人力资源管理活动的战略重要性；●解释人力资源领域中有哪些职业机会；●讨论人事专家和经理在人力资源活动中所起的作用；●列出组织中人力资源部门所追求的目标。□职业挑战李毓宁1，1981年毕业于南通纺织工学院，留校工作了14年，其间包括读研究生和到英国进修，先后在自动化系和纺织系当教师，曾任纺织系副主任，负责科研、实验室和学生工作，并于1988年负责筹建了工业外贸专业，该专业后来发展为经贸系。在执教期间，李毓宁曾获得多项奖励。他在职业生涯中面临的第一个职业挑战是在1994年，当时他37岁，被省委组织部委派到南通市崇川区挂职任科技副区长。当时他刚从国外进修回来，所学的专业是管理学，非常希望有机会实践自己所学的知识，便欣然赴任。在区政府他分管当时区里最薄弱且最迫切的对外经济工作和开发区的启动开发，并兼任开发区的领导职务。这对他提出了许多新的挑战：如（1）没有任何实践经验；（2）没有专业团队的合作和支持；（3）几乎没有资金的支持；（4）缺乏可以利用的商务关系。在领导和同事的支持下，他满腔热情地投入工作。两年后挂职期满，他面临了一次真正的职业选择：是继续留任还是回到学校任教？由于经过两年的实1本案例根据李毓宁本人的讲述改写而成，并经过他本人的许可。践，他积累了一些经验，初步发展了一支团队，工作开展也初见成效，上级领导希望他留任。经过认真考虑，也征求了家人、朋友的意见，他选择了留任。在开发区任职的8年期间，他一直分管全区外资、外贸、外贸和开发区工作，主要是开发区的基础设施建设、招商引资和投资、经贸服务等。他分管的工作和部门连续多年被市政府评为先进，自己也积累了许多经济工作的经验。而就在这时，即2002年6月，中国华源集团公司为下属上市公司上海华源股份