【0222】人力资源考试试题

人力资源管理考试题目分析1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A）A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（C）A再生性B资本性C能动性D社会性5、人力资本的实质内涵是（B）A劳动者的体能B劳动者的职能C劳动者的知识D劳动者的技能6、双因素理论中的双因素指的是（D）A人和物的因素B信息与环境C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素7、下列哪个不是工作日志法的优点（B）A收集的信息可靠性比较高B可用于多用途的工作分析C可以作为了解工作内容的补充D适合对高水平工作进行分析8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（A）A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法9、下列关于观察法说法不确定的是（A）A观察法是一种新兴的职位分析方法B要求工作应相对稳定C不适用于脑力劳动为主的工作D要求观察者有足够的实际操作经验10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（C）A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（A）A员工质量B过程质量C产品质量D客户服务质量2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（B）A行为层B学习层C反应层D结果层3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（D）AX理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论C公平理论和期望