【0106】人力资源2019年工作总结2020年工作计划

人力资源2019年工作总结2020年工作计划一、2019年度工作总结序号指标名称2019年目标值完成情况主要数据说明1人力资源数据的准确性（20）各项数据的的提供的准确性和及时性0次0次/2劳动年检、社保和公积金缴费基数调整的通过率全部完成4/4=100%1、2019年1月、5月完成两次2劳动年检；2、2019年1月、8月完成2次公积金缴费基数；3、2019年8月完成社保缴费基数的调整；3招聘（10）招聘计划完成率100%92.8%14人，到位13人4招聘计划留用率≥98%2/17=88.23%2019年入职18（含未在册2人）人，已离职2人，辞退1人；5离职管理（5）员工离职率≤6%5.65%2019年年初及年末人数分别为197/192人，截止至2019.12.15，离职15人，其中12人为签订合同人员（1人辞退），故人员流失率为11/194.5=5.65%6行政管理（0.3）环境及职业健康管理体系重新1、按规定保质保量的完成换版文件梳理；外审无严重不符合项；0项未出现外审不合格项；7人事档案的管理完成所有人员的档案整理0%所有档案已整理完毕，并针对档案类型的不同进行分类处理；8印章使用管理0次0次/9培训计划管理（0.3）年度培训计划完成率100%100%截止至2019.12.15，公司级（已完），综合管理部级（1个），及安全职业健康（1个）未完成，预计年底全部完成；10培训管理改善提升项2项2项1、组织完成合同签订培训（营销部门）2、组织完成培训讲师培养方案；11个人学习与成长（0.05）岗位相关书籍的学习至少完成2本全年≥2本2本1、ppt一本；2、培训方面1本；（一）2019年KPI指标完成情况（二）2019年重点工作计划完成情况1、行政管理项目2019年完成情况备注管理体系文件的修订、换版培训考核工作1、2019年8月，完成综合管理部14个程序文件，31个支持性文件的编制及信息中心