[0803]人力资源总监岗位说明书

POSITIONDESCRIPTION岗位说明书HR经理（人事总监）使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于每个企业的实际情况不一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整；其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。基本信息：职务名称HR经理工作性质直属上级总经理职位代码工作地点所辖人员定员人数所在部门审核人总经理职系直属部门批准人总经理职等职级工资等级填写日期工作概述：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作职责：时间分配主要职责职责描述业绩衡量标准15%制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划略根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略规划向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持15%人力资源战略执行/建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）略组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施制定和完善人力资源管理制度，包括公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案35%全面负责人力资源管理各项事务指导人力资源各主管做好日常工作略负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责组织员工的培训和发展计划