第十四章:劳动人事法律和法规本章重点劳动关系劳动管理社会保险民主管理劳动争议与处理学习目的1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式2.了解职工招聘与辞退的法律程序3.掌握劳动合同及其管理方法4.了解关于劳动时间与劳动保护的法律法规5.掌握劳动争议的定义及其处理方法6.了解人力资源管理中的民主管理,社会保险劳动关系概述劳动关系主要是指企业所有者,经营者,普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。主要包括:所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是:1.劳动者的权利与义务主要权利:劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。主要义务:按质按量完成生产任务和工作任务,学习政治科学文化和业务知识,遵守劳动纪律和规章制度,保守国家和企业秘密。2.用人单位的权利和义务主要权利:依法录用,调用和辞退员工;决定企业的机构设置;任免企业的行政干部;制定工资、报酬和福利分配方案;奖惩员工。主要义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使的权力;按劳动的质量和数量支付劳动报酬;加强员工的思想管理,文化教育和业务培训;搞好劳动保护和环境保护。劳动关系—运行方式政府企业管理者或者雇主组织企业劳动者或者工会组织运用法规和政策手段进行宏观调控协调监督企业劳动关系劳动关系---改善劳动关系的途径立法完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行.发挥工会以及企业党组织的作用工会以及企业党组织与企业协调劳资关系,避免矛盾激化.培训主管人员增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧.提高职工的工作和生活质量职工参与民主管理规划每一个员工的职业生涯路线具有