第十三章劳资关系管理

第十三章:劳资关系管理本章重点劳资关系的基础及概述劳资关系的管理劳资关系的和谐我国劳资关系的前景学习目的阐述劳资关系的构成，类型以及典型地区的劳资关系明确劳动合同的签订，集体谈判的过程，技巧和两种冲突类型的管理了解几种有效的是劳资关系和谐的方法一、劳资关系的定义劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。二、劳资关系的内容劳资关系的基本内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系。劳资关系概述劳资关系概述三、劳资关系的主体在市场经济体制下，劳资关系的主体由三方构成，即企业、劳动者和工会。1、企业《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定了企业的主体地位：●企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法●企业有权决定机构设置及其人员编制●企业有权依照法律规定录用和辞退员工2、劳动者《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在劳资关系中的权利：●劳动者具有平等就业和选择职业的权利●劳动者有取得劳动报酬的权利●劳动者有休息休假的权利●劳动者有接受职业技能培训的权利●劳资关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系●劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是资方，即提供生产资料的劳动者所在的组织●劳动者有享受社会保险和福利的权利●劳动者有提请劳资争议的权利以及法律规定的其他权利劳资关系概述3.工会《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者有权依法参加、组织工会。工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。劳资关系概述劳资关系的类型公开冲突休战状态协调工作状态劳资合作劳资关系管理雇佣合约管理试用期及录用工资以及其他补助奖金员工教育工作安排与条件