2010考试练习题3综合题

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/2010年人力资源管理师二级考试练习题三综合题（一）近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：1、下列费用不属于大学教育成本的是__________。?A、学费?B、资料费C、学习用品费D、伙食费2、下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。?A、社会地位的提高B、社会知名度的提高C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高D、未来收入流的增加3、中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。A、上大学的直接成本降低?B、上大学的机会成本降低?C、上大学的直接成本和机会成本都降低D、与上大学的机会成本无关答1、D2、D3、B（二）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。?根据上述材料，请回答下列问题：1、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。A、招聘与录用?B、薪酬设计?C、职业生涯管理规划?D、员工的社会保险2、王某属于何种类型的人才?__________。A、通才型?B、纯专业人士?C、行政人员?D、财务管理人员3、本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。A、培养政策与引进政策?B、专家政策与通才政策?C、短期政策与长期政策?D、局部政策与整体政策4、该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。A、单一的职业生涯发道路?B、双职业生涯发展道路?C、稳定的职业生涯发展道路D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路答1、C2、A3、B4、B（三）李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状