劳动关系管理（3）

第六章劳动关系管理第一节劳动关系管理制度一、劳动关系调节的形式(1)通过劳动法律、法规；(2)通过劳动合同规范；(3)通过集体合同；(4)职工代表大会；(5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)；(6)劳动争议处理制度。二、劳动关系管理制度的特点(1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。(2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。(3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。三、劳动关系管理制度的内容(1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；员工招收录用文件；员工招收录用计划审批；劳动合同续订等审批；试用期考察；员工档案管理办法；应聘材料保存；集体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修改、废止程序。(2)劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作规则；品德规则；其他规则。(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生产技术规定；上岗标准。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。四、劳动关系管理制定的程序(1)职工参与，通过职工代表大会或职工大会参与民主管理。(2)正式公布，法定代表签署，以加盖公章的正式文件形式公布。五、劳动法律关系的要素(1)劳动法律关系主体，是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人——企业和劳动者。企业具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)劳动法律关系内容，是劳动者与企业各自享有的权利和义务。(3)劳动法律关系客体，是主体指向的权利义务对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动报酬、劳动给付、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等劳动权利义务的事务。第二节劳动合同管理第一单元草拟劳动合同和专项协议一、涵义(1)