劳动法与劳动经济学

劳动法一、劳动法的概念1．概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。2．劳动法所调整的劳动关系它是指劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。3．劳动法所调整的劳动关系的特点(1)这是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程；(2)这是用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的；(3)这是由职业的有偿劳动而发生的关系。4．劳动法所调整的其他关系劳动关系是构成劳动法调整对象最主要、最基本的一种关系，但并不是劳动法调整的唯一的关系，劳动法还调整包括那些与劳动关系密切联系的其他社会关系。非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。二、劳动法的内容1．现代劳动法的主要制度(1)就业促进制度；(2)集体谈判和集体合同制度；(3)劳动标准制度；(4)职业技能开发制度；(5)社会保险制度；(6)劳动争议处理制度；(7)劳动监督检查制度。2．集体谈判集体谈判是指员工代表和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。3．集体合同制度集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。三、劳动法的作用及劳动者的权利1．劳动法的作用(1)维护劳动者的合法权益；(2)是预防和解决劳动争议的必要手段；(3)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。2．劳动法中劳动者的权利劳动法指出，公民有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会、参与等项权利。四、我国劳动法的基本原则1．基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳