雇佣管理办法

好易通好易通科技（中国）有限公司管理AN后请交回总BestaTechnology（China）内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第0页，共11页程序文件雇佣管理办法目录一、目的…………………………………………………………………1二、适用范围……………………………………………………………1三、名词定义……………………………………………………………1四、内容…………………………………………………………………1五、核准公布实施………………………………………………………4六、附件…………………………………………………………………4好易通好易通科技（中国）有限公司管理AN后请交回总BestaTechnology（China）内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第1页，共11页程序文件雇佣管理办法1、目的为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司全体员工。3、名词定义雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。4、内容4-1招募：4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。4-1.2具有下列情形之一者，不得雇佣:-曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。·受剥夺政治权利之宣告尚未复