请假管理办法

好易通内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第5页共9页好易通科技(中国)有限公司程序文件BestaTechnology(China)请假管理办法目录一.目的………………………………………………………………………2二.适用范围……………………………………………………………………2三.请假和请假类别……………………………………………………………2四.请假手续和审批……………………………………………………………2五.病假…………………………………………………………………………4六.事假…………………………………………………………………………4七.年休假………………………………………………………………………5八.特别假期……………………………………………………………………6九.公假…………………………………………………………………………7十.外出工作……………………………………………………………………7十一.附表……………………………………………………………………….8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用范围好易通科技（中国）有限公司全体员工。三、请假和请假类别3.1员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类：A．病假；B．事假；C．年休假；D．特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；E．公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）；F．外出工作（包括：因公外出/出差）。四、请假手续和审批程序4.1员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。4.3无请假或未按规