离职管理办法

好易通内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第2页共3页好易通科技(中国)有限公司程序文件BestaTechnology(China)离职管理办法目录1、目的…………………………………………………………………………22、适用范围……………………………………………………………………23、员工离职种类………………………………………………………………24、辞职…………………………………………………………………………25、解雇…………………………………………………………………………36、离职薪资发放………………………………………………………………37、核准公布实施………………………………………………………………38、附件…………………………………………………………………………3一、目的为使本公司员工离职之申请及职务移交等操作程序有规可循，特制定本办法。二、适用范围好易通科技（中国）有限公司所有员工（外籍人员除外）。三、离职种类员工离职分为当然解职（如在职期间死亡、合同期满、触犯刑律……）、辞职、辞退/开除三种。四、当然解职按现实情况随时解除劳动关系,并遵照公司相关规定办理其他事项.四、辞职4.1员工辞职员工如觉工作不适合或因其他事由欲离职时，应依如下条件提出申请：4.1.1在适用期内(一般以3个月为限),可随时提出辞职申请;4.1.2签定劳动合同正式录用之员工,须提前三十天以书面方式提出申请.4.2辞职手续4.2.1员工申请离职，应先填写“员工离职申请书”,再办理移交手续;4.2.2各分公司之“员工离职申请书”，经分公司主管签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人事部后再送呈;4.2.3员工未依规定办理离职手续，应以一个月薪资作为赔偿金,如招致公司利益受损者，将追究其法律责任。五、辞退/开除辞退/开除条件：员工有达到“奖惩管理办法”之辞退或开除条件者，公司予以辞退或开除，并责令其在三天内到