北京大学光华管理学院案例研究之万科人力资源管理冲突处理

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/北京大学光华管理学院A-H-014北京大学管理案例研究中心将在外，君命有所不受？案例作者：黄铁鹰梁钧平作者单位：北京大学光华管理学院本中心提供该案例只用来作为课堂讨论的材料。作者的目的不是为论证某种经营管理方法的有效与否。出于保密起见，作者隐去了某些名字和其他一些可识别的信息资料。未经书面许可，北京大学管理案例研究中心禁止对本案例进行任何形式的复制、存储和转载。本案例不受任何复制权力机构的管辖。购买或申请复制许可权，请与北京大学管理案例研究中心联系。地址：北京市海淀区海淀路52号北大太平洋科技大厦11层邮编：100080电话：+86-10-82667117传真：+86-10-82667117-221E-mail：mccp@gsm.pku.edu.cn网址：http://mccp.pku.edu.cn版权所有：北京大学管理案例研究中心摘要本案例以深圳万科集团总部与分公司的人事纠纷处理为背景，强调了企业在跨地域经营过程中坚持制度化和公正的企业文化对企业长期发展重要意义，帮助学生理解企业最高领导人在企业价值观塑造过程中的核心作用。关键词：制度化、核心价值观、异地管理AbstractBydepictingthedifferentstandpointsoftheheadquarterandbranchonaHRissueinShenzhenVankeGroup,thiscaseemphasizestheimportanceofinstitutionalizationandjustorganizationcultureonthesustainingdevelopmentofacross-districtoperationcompany.Italsohelpthestudentsunderstandthekeyrolethetopmanagementplaysintheformationofacompany’