（20）调解劳动争议工作流程

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/1．目的为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。2．适用范围适用于公司劳动争议工作范围。(3．管理程序流程职责工作要求相关文件／记录NYNY(调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理。(公司工会办公室生活福利干事负责向双方了解情况，收集有关资料。并向领导汇报前期工作。(公司工会领导根据实际情况确定是否受理，并进行阅批。(公司工会办公室生活福利干事负责承办具体事宜。(受理人（公司工会办公室生活干事）负责实施。(由公司工会办公室生活干事拟写调解材料。(劳动争议调解委员会审核批准。(公司工会办公室生活干事负责承办。(委派的公司工会办公室生活干事向当事人双方说明理由。(工会生活干事写出调解材料，如不负，30日内向自治区劳动仲裁委员会申请仲裁。(工会生活干事负责将调解全过记录流程写出。(接待当事人并接受书面申请，四日之内书面通知当事人，(书面记录，当事双方签字。(将调查核实的材料以书面的形式以及本人申请提交工会领导。(工会生活福利干事根据领导阅批要求实施。(书面通知当事人。(通过协商协调双方的关系，消除矛盾，但不强迫；-如不愿协商可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。(以书面的形式向劳动争议调解委员会提交调解材料。(生活福利干事根据审核批准的要求进行受理。(以书面的形式通知当事人。(生活福利干事做好调解记录。(送交调解双方签字认可，如不负收到调解书30日之内向自治区劳动仲裁委员会提出书面申请。(调解的非强制性，不具备法律效力，本身需要靠当事人的自我约束；-所有原始资料保存。(《工会法》(《劳动法》(《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》(劳动争议协议书(劳动争议调解申请表4．相关文件