02-02劳动工资管理

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/1.0目的为新疆航空公司劳动工资管理提供准则2.0适用范围公司所有员工均属于此实施范围。3.0职责3.1根据上级有关工资政策，结合公司的经营情况，制定公司的岗位、绩效工资管理制度，员工各种津贴制度，报公司领导审批并组织贯彻实施。3.2根据生产发展和工作的需要，并按照规定程序提出修改以上制度的建议，报公司领导审批。4.0工作内容4.1结合公司实际，及时修改公司各类工资标准，报公司领导审批。4.1.1对上级有关工资、福利方面的文件提出具体实施办法。4.1.2拟定公司员工岗位工资调整、绩效分配方案及津贴、补贴、部分福利费的标准，并制定其管理办法，报公司领导审批。4.1.3对公司员工工资、福利管理情况的检查与监督；4.1.4对公司员工工资总额管理；4.2劳动工资管理岗审核、审批工作细则；4.2.1公司员工的转正定级的工资审批4.2.1.1根据分配文件，通知见习期满员工所在单位，按时发放转正定级表；4.2.1.2由员工实事求是地填写自我鉴定，对见习期间的工作认真做出总结；4.2.1.3由员工所在基层单位认真、客观地对员工在见习期的工作填写考核鉴定意见；4.2.1.4员工所在部门根据员工见习期间工作表现、转正定级考试成绩及基层单位考核意见，决定是否按期转正。不合格者延期转正；合格者报人力资源部门。4.2.1.5人力资源部门认真审核，报部领导审批；4.2.1.6下发转正定级文件，填写员工转正定级表中人事劳动部门审批意见，归档。4.2.2员工工资变动管理工作4.2.2.1每年度初整理、建立员工工资变动台帐(包括行政、专业技术职务及工种年满升档；享受知浮时间、知浮转固时间)；4.2.2.2根据聘任、调动文件，建立员工工资变动台帐；4.2.2.3根据台帐填写工资变动表(内容包括姓名、部门、变动状况、执行时间)；4.2.2.4报部领导审批、盖章；4.2.2.5按工资变动表通知财务部门按时发放，更改员工工资套改变动表。4.2.3