02-00人力资源管理(新）

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/1.0目的为新疆航空公司人力资源管理提供工作准则，以保证此项工作的顺利进行。2.0适用范围适用于新疆航空公司人力资源管理。3.0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录(人力资源部员工调配岗(各部门、单位(根据南航集团下达的人员计划，进行分解。(根据公司总体规划、人员增减动态并结合公司生产经营、内、外环境进行分析。(各部门、单位于每年12月底前向人力资源部上报下一年度人员需求计划(“人员需求表”(人力资源部部长(人力资源部员工调配岗(每年3月制订用人计划，计划内容包括：人员数量、文化程度、所学专业、岗位（工种）等。人力资源部部长根据公司生产需要，负责审核用人计划，并向公司总经理汇报。(NY(公司总经理(公司党委常委会(用人计划经公司党委常委会通过，由公司总经理签发，每年6月下发。((人力资源部部长(人力资源部员工调配岗(经公司授权的各部门、单位代表(人力资源部调配岗编制员工录用/调配计划，经人力资源部部长审核后报公司总经理审批。(由公司法人授权的各部门、单位代表与录用的员工签定劳动合同。(《员工聘用及调配管理工作规范》(《职工劳动合同管理规范》(《职工保险工作规范》①流程职责工作要求相关文件／记录①(《劳动工资管理工作规范》(《招收飞行学生管理工作规范》(“民航飞行学生体格检查本”(“飞行学生政治审查表”(“招工（乘务员）报名表”(招收乘务员目测登记表(“招收乘务员体格检查本”(招收乘务员政治审查表(“招工（乘务员）录取名册”(“招工（乘务员）面试情况记录表”(“工资变动表”(“劳动合同书”