【课件】向红才-劳动法与劳动争议处理

劳动法与劳动争议处理主讲：向红才劳动法与劳动争议处理第一部分劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同与集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则劳动法与劳动争议处理第二部分劳动争议处理一、劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成1、劳动争议的主体指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：A、个人起诉企业；B、企业起诉个人；问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？劳动法与劳动争议处理C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。未经过工商注册登记或经民政局合法审批；虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格；当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。2、劳动争议的客体劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费，以代替未履行完合同的赔偿费。问题1：该案例中劳动争议的主体是谁？问题2：该案例中劳动争议的客体是什么？3、劳动争议的内容劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。劳动法与劳动争议处理三、劳动争议的成因及种类1、劳动合同：◆用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定◆用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆经济补偿金的计发规定◆用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定◆职工违反劳动合同