【方法】新劳动合同法应对办法-用人单位劳动用工现状评估及操作建议

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982劳动合同法应对办法：用人单位劳动用工现状评估及操作建议《劳动合同法》将于2008年1月1日实施，距现在只有5个月的时间。我们必须在这5个月的时间里，完成所有改动工作，以与《劳动合同法》相符合。请贵司按以下顺序对相关内容进行评估，并根据按评估结果，参照操作建议对公司需要改动的地方进行改动。第一节、劳动合同签订评估及操作建议一、劳动合同签订评估1．公司是否与全部员工签订了劳动合同？2．公司与员工之间的劳动合同何时到期？3．劳动合同采用何版本？是自制版本，还是劳动局印制的版本？4．劳动合同签订后，员工是否持有一份？员工有否签收？二、操作建议：1．如果公司尚未与部分员工签订劳动合同，应想尽一切办法尽快签订劳动合同。签订劳动合同的最后期限为2008年1月31日，超过该期限仍未签订劳动合同的，员工有权要求公司支付2倍工资；到2009年1月1日仍未签订的，视为已签订无固定期限的劳动合同。2．已经与员工签订了无固定期限的劳动合同的，合同继续履行。3．与员工签定了固定期限劳动合同的，有以下几点需要注意：（1）在2008年1月1日之后，还可以签订两次有期限的劳动合同；（2）如果在签订两次有期限劳动合同时，员工的连续服务年限已达10年，公司可有三种选择：第一，不再续签劳动合同；第二，签订无固定期限劳动合同；第三，员工向公司提交《签订固定期限劳动合同申请书》，再签订固定期限劳动合同。（3）有期限劳动合同的期限由双方协商而定，因只能签订两次固定期限的劳动合同，短期的劳动合同不提倡大范围签订。4．建议劳动合同的版本以自制为佳，与员工签订劳动合同后，要办理员工签收手续。第二节、工资系统评估及操作建议一、工资系统评估1．工资结构是否合理？除了底薪之外，是否还有津贴、伙食补助、职务津贴、奖金等其他项目？2．工资计算是否合法？加班费计算的基数是否包含了底薪以外的其他项目？计算的倍数是否符合法律规定？3．工资发放的时间是否符合法律规定？二、操作建议工资领域是劳资纠纷高发点之一。用人单位不足额发放即构成克扣，用人单位不按时发放即构成拖延，员工均可因此随时提出解除劳动合同并要求赔偿。因此，我们应特别重视工资系统的合法建立。以下为操作建议：