软件公司薪酬管理制度

深圳太极软件有限公司深圳太极软件有限公司文件深太极行人字[2004]013号签发：薪级与职级管理制度深圳太极软件有限公司（简称深太极）遵循国家《劳动法》的规定，以按劳分配、效率优先的原则，保证公司员工的劳动福利，特制定本薪级与职级管理制度。深太极的所有员工按着职业发展方向分为管理、技术、市场三大职业类别。公司返聘人员、公司聘用的临时工酬薪不在此制度规定范围内。该制度的解释权属于深圳太极软件有限公司行政人事部。1、原则太极公司的员工严格遵守国家有关法律和法规，遵守公司所有规章制度。依据《劳动法》的规定，太极公司员工根据自身的能力和工作情况享受相应的酬薪待遇。深太极员工收入结构为：基本工资＋绩效考核收入?＋福利津贴＋年终特别奖基本工资根据公司员工的岗位职级由公司统一规定，岗位职级也是公司为员工办理社保和住房公积金等福利津贴的依据标准。绩效考核工资是根据企业员工所在岗位的绩效考核工资基准，按着公司《绩效考核制度》进行绩效考核，每月根据绩效考核结果发放。·太极公司除为员工办理社会保险外，还发放下列补贴：交通津贴、高温津贴、工作餐补贴，这些津贴公司按着统一标准发放。·年终特别奖按着公司经营年度的经营状况，综合每位员工的年终绩效考核情况发放年终特别奖金。二、公司职级与薪级标准（一）公司按着工作所处环境，将公司现有部门分为一级部门和二级部门，一级部门包括：软件部、工程部、市场部；二级部门包括：采购部、行政人事部、财务部。但是市场部的薪级职级不在此制度中。公司技术和管理类人员的职级分为四大类：总裁级、经理/高工级、主管/工程师级、事务员/技术员级。按着部门级别，每级基本工资固定，社保标准固定。具体情况见下表：一级部门二级部门职级薪级结构基本工资职级薪级结构基本工资总裁级8000总工/经理/高工级4000经理/高工级3500主管/工程师级3000主管/工程师级2500事务员/技术员级1500事务员/技术员级1000（二）关于高工级资格的说明：·学历与工作经验要求：本科以上学历，具有10年以上IT行业工作经验；或硕士学历5年以上IT工作经验；或博士及以上学历2年以上IT工作经验。·