薪酬福利制度

云南滇中山外山天然矿泉水饮料有限公司薪酬副利制度(暂行)1、目的为了吸引优秀人才、降低人力成本，明确薪酬等级划分，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，拟定本制度。2、适用范围公司所有员工。3、薪资类别1、岗位工资制：总经理、副总经理、生产部、财务部、人力资源/行政部、客户服务部部分员工；2、业务工资制（底薪+提成）：销售部；3、计件制工资制：客户服务部送水代表。4、薪资计算及发放1、薪资计算期间为1个自然月（即每月1日到30日或31日）；2、人力资源/行政部每月8日前将工资表交至财务部，经财务部审核，总经理经签字后发放。3、每月10日由财务部以现金或银行转账的方式将员工薪金发放至个人。遇节假日时，在放假前一个工作日发放；5、薪资级别制定原则1、本着公平、公正的原则；根据公司实际财务状况；比较同行业整体薪酬状况；参照云南省与昆明市人力资源市场、劳动力市场状况及区域薪酬情况制定；2、主管级（含主管级）以下员工实行薪酬公开原则，部门经理级以上员工（含部门经理）实行薪酬保密原则。6、薪资级别职级工资级别试用期薪金基本工资岗位工资考核工资岗位、职位EX11级总经理EX22级20002000-50004000-7000副总经理Sa3级2000-250020001000-30003000-5000各部门总监Sb4级1200-200020001000-20003000-4000Sb1级：部门经理（此级一般为生产部、销售部经理可以达到）5级1300800-17002000-3000Sb2级：部门经理6级1000600-10001600-2000Sb3级：部门经理A7级800-1200700700-9001400-1600A1级：生产主管、设备主管、业务主管、财务主管、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师8级500-7001200-1400A2级：生产主管、设备主管、质检主管、业务主管、财务主