薪酬福利

人力资源管理师人力资源管理师薪酬福利管理薪酬福利管理tliupei@126.com3150561531505615暨南大学经济学院暨南大学经济学院刘刘沛沛博士博士mailto:tliupei@126.com2人力资源管理师人力资源管理师薪酬福利管理薪酬福利管理暨南大学经济学院暨南大学经济学院刘沛刘沛博士博士tliupeitliupei@126.com@126.com第一节薪酬管理3人力资源管理师人力资源管理师薪酬福利管理薪酬福利管理暨南大学经济学院暨南大学经济学院刘沛刘沛博士博士tliupeitliupei@126.com@126.com薪酬战略与公司总体战略的联系经营战略经营战略组织设计组织设计人力资源战略人力资源战略公司远景公司远景薪酬战略薪酬战略固定薪金固定薪金浮动薪金浮动薪金福利安排福利安排股票期权股票期权个人个人部门部门4人力资源管理师人力资源管理师薪酬福利管理薪酬福利管理暨南大学经济学院暨南大学经济学院刘沛刘沛博士博士tliupeitliupei@126.com@126.com薪酬体系的重要性经营经营战略战略人力资人力资源策略源策略薪酬福利薪酬福利的理念的理念薪酬福利薪酬福利系统系统薪酬薪酬体系体系服务于公司战略培养、吸引、保留及激励优秀管理、技术及操作人才5人力资源管理师人力资源管理师薪酬福利管理薪酬福利管理暨南大学经济学院暨南大学经济学院刘沛刘沛博士博士tliupeitliupei@126.com@126.com薪酬的概念与本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、知识、技能、体力和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。薪酬管理的目的保证薪酬具有竞争性，吸引优秀人才激励在职员工促进公司与员工结成利益共同体控制人工成本6人力资源管理师人力资源管理师薪酬福利管理薪酬福利管理暨南大学经济学院暨南大学经济学院刘沛刘沛博士博士tliupeitliupei@126.com@126.com薪酬管理的内容薪酬管理的内容薪酬调查分析及审核薪酬调查