海尔集团滚筒产品经理工资表

营销代表8月27日版工贸滚筒小分队月度考核评价平台(8月27日版）考核指标兑现金额考核办法闸口确认主项考核产品销售速度考核（50%）本月计划a本月实际b去年同期本月完成率c=b/aS1按完成率进行考核：月度销售额完成率*50%*月度工资联动否决：低于去年同期（或低于计划的60%）(完成率在60%-80%之间由产品经理负债记帐，年度统算），否决工资，只发放生活费.产品支持部业务部数字全能系列完成效果（30%）（造势型号BS1268、BS1068、S1006、S1216）本月计划a1本月实际b1去年同期本月完成率c1=b1/a1S2按完成率进行考核：月度造势产品计划完成率*30%*月度工资单项否决：低于计划的60%产品支持部广告部造势网络达标考核（20％）上月达标点实际本月达标点计划本月达标点实际本月完成率S3按完成率进行考核：月度造势完成率*20%*月度工资（每个网点完成造势产品发货计划的80％以上视为达标）单项否决：网点达标率低于计划的80％否决该项。产品支持部业务部雷区考核经营直销员（每个店的直销员达标）直销员总人数上月达标人数本月达标人数未达标人数S41、直销员直销计划完成率大于或等于80%，视为达标;2、每有一个直销员不达标，负激励月薪标准/直销员人数,限额-300元;产品支持部广告部促销区域促销活动所辖区域直销量直销量计划直销量实际直销量完成率S5所辖商场直销量完成率不得低于计划的70%，低于一个百分点-50元，限额-300元。产品支持部广告部中怡康商场份额商场所辖商场个数S61、每有一个中怡康商场排名比目标下降一个名次，-50元（原则上份额目标为第一，产品经理可根据实际情况确定，工贸经理会签，产品支持部长批准后方可执行）2、不是中怡康的商场，每有一个商场直销员不达标-20元，直销计划完成率达到80%视为达标；3、限额-300元；系统自动生成份额目标名次不达标商场个数当月排名日清兑现（）元月度考评（）元，原因：其它激励元，激励原因补贴（）元工贸人力审核签字：