某民营医药企业薪酬管理制度（示例三）

某民营医药企业薪酬管理制度（示例三）第1章薪酬理念（目的）第一条为了谋求奇正集团可持续发展，并统一薪酬管理规范，特制定本制度。（适用）第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。（薪酬结构）第三条薪酬结构如下图所示。（参阅图1）职等五等六等七等八等九等十等管理津贴（元/月）100200300400500600基本薪酬薪酬结构津贴奖金职务薪酬图1奇正集团薪酬结构图（薪酬依据）第4条薪酬确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在薪酬确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。（方针）第5条奇正集团的薪酬方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。（宗旨）第6条奇正集团将通过薪酬杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。第2章基本规范（计算期）第7条薪酬的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按薪酬计算期进行（参阅表1）。新员工若10前进企业，按全月计算职务等级薪酬；若10后进企业，按半月计算职务等级薪酬。表1缺勤计算单位缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t1扣1/176月职务等级薪酬缺勤天t2扣1/22月职务等级薪酬缺勤月t3扣全月职务等级薪酬（缺勤分类）第8条凡在制度工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2）职务等级一等---三等?四等---七等?八等---十等?出差津贴（元)2050100--因公缺勤--因私缺勤--矿工