某公司薪酬制度1

×××公司薪酬制度?一、总则?第一条目的本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。第二条适用范围本制度适用与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外人员的工资另行规定。第三条工资定义本办法所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。第四条支付原则本企业在确定工资政策时遵循以下原则：1．企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动付出相适应。2．企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断改进工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。3．充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效地配置。第五条工资结构1．本企业实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以岗位工资为基础，绩效工资为主要内容，年功工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。2．岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小和劳动条件的好差等确定。企业与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。3．绩效工资是根据员工完成企业、公司或部门工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，提高企业的综合竞争力。4．年功工资是根据员工积累劳动因素（即在本企业服务年限）进行工资分配的一种工资形式，是反映员工积累劳动的报酬，目的在于稳定员工队伍。工作年限按员工为本企业的服务年限计算到员工离、退休时为止。年功工资的发放，应对员工当年的出勤情况和工作实绩进行必要的调整。5．津贴为本企业对员工从事额外的、特殊的劳动消耗所给予的补偿性报酬。6．福利是企业按照国家有关规定向员工支付的个人福利性开支。第六条支付工资支付遵循以下方法：1．工资经扣除第八条所列的规定扣除额外，必须直接以货币的形式支付给员工。2．工资必须按月支付，每月的XX日为公司发薪日。第七条尾数的计算工资计算时总额如有未达元以下的尾数产生时，一律四舍五入。第八条法定扣除下列各项规定，必须从工资中直接扣除：1．个人收入所得税。2．由员工个人负担缴纳的各项社会保险费用。3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费