技术部门人员工资改革方案

技术板块员工工资改革方案1.人员工资依据部门人员工资依据技术顾问的评定等级进行确定。技术板块的技术顾问具体划分方法如下：1.1开发人员见习程序员程序员高级程序员助理程序经理程序经理高级程序经理1.1.1见习程序员指无正式开发经验，在编程语言(PowerBuilder)应用、数据库(Oracle/DB2/MSSQLServer/Sybase)应用、行业应用等经验均在一年以下。一般应届毕业生适用此级别。1.1.2程序员指具有正式开发经验，在编程语言(PowerBuilder)应用、数据库(Oracle/DB2/MSSQLServer/Sybase)应用、行业应用等经验均在一年以上，能完成直接主管分配的编程任务，但可能有20%以下的任务需要其他人的协助。1.1.3高级程序员指具有正式开发经验，在编程语言(PowerBuilder)应用、数据库(Oracle/DB2/MSSQLServer/Sybase)应用、行业应用等经验均在二年以上，具有3个以上较成功的项目经验，至少在2个项目中完成需求调研，能独立完成直接主管分配的编程任务，并能担任部分设计工作，指导程序员工作，对外设有编程经验，做事积极主动。1.1.4助理程序经理指具有正式开发经验，知识面较广泛，在编程语言(PowerBuilder)应用、数据库(Oracle/DB2/MSSQLServer/Sybase)应用、行业应用等经验均在三年以上，实施/开发的模块在2个以上，在2个以上较成功项目中担任实施/项目经理，对咨询流程较为熟悉，擅长1-2个模块，能独立担任项目中某模块的设计工作。1.1.5程序经理指具有正式开发经验，知识面较广泛，在编程语言(PowerBuilder/JAVA)应用、数据库(Oracle/DB2/MSSQLServer/Sybase)应用、行业应用等经验均在三年以上，实施/开发的模块在2个以上，在2个以上较成功项目中担任实施/项目经理，并与咨询顾问一道参与过周期超过1个月的项目咨询阶段工作，擅长1-2个模块，能独立担任作为部门产品的模块的设计工作，具有将各客户化项目的功能特性进行整合的能力，能主动了解和关注国内外行业/软件/模块的走向。1.1.5高级程序经理指具有正式