大型IT企业薪资计算细则

薪酬管理规定第一章目的为加强公司薪酬管理，通过薪酬支付，体现员工为企业所创造的价值，利用薪酬激励的方式有效地吸引和保留员工，同时通过将员工的绩效与薪酬相结合，进而提高员工的工作绩效。确保公司开发、生产、经营活动的正常秩序，特制定本规定。第二章适用范围本薪酬管理规定的适用范围是中科**公司全体正式员工（试用期员工部分适用本薪酬管理规定），但下列人员除外：临时及其他无法进行绩效考核的人员。第三章薪酬规定的基本原则中科**公司薪酬管理规定制定的基本原则是：1）通过对岗位实际价值的评估来决定基本薪资等级，辅之以对任职者的实际工作业绩进行评估，以体现员工的总体薪酬水平。2）实行有差别化的薪酬体系。对不同类别的岗位系列，采取有差异的薪酬结构。3）效率优先，兼顾公平的原则。通过薪酬规定鼓励为企业做出贡献的员工，同时尽可能保证企业内部价值分配的相对公平。4）以市场上同类岗位的薪资水平为基本参照，结合本企业的实际状况，建立具有市场竞争力的员工薪酬管理体系。第四章工资保密规定A、薪酬体系透明规定1）公司执行明确的薪资规定。员工随时可以了解本人薪资结构及相关信息。2）新员工进公司时即了解自己的薪资信息，知悉公司薪资规定。B、工资保密制1）员工入司时须签署《薪酬保密保证书》。2）员工必须承担对本人薪资全部信息保密的义务，如违反此规定，情节严重者将受到解聘处罚。第四章薪酬体系的构成4.1薪资结构中科**公司薪酬体系主要由基本工资、岗位津贴（已含公司支付的保密费）、绩效津贴、年终奖金以及福利等因素构成。基本工资岗位津贴交通补贴B月总收入—福利补贴—伙食补贴年收入——代扣项目其他福利（A值）绩效津贴C年终奖金A、年收入包括月总收入和年终奖金两部份。B、月总收入──凡按月支付给员工的基本工资、岗位津贴、各项补贴以及代