北京医药集团公司薪酬方案

北京医药集团公司.薪酬方案“全面管理提升”项目组内部资料，注意保密目录1北京医药集团公司薪酬方案1第一章总则1第一条原则1第二条目的2第三条发展目标2第四条适用范围2第五条薪酬水平2第二章薪酬结构2第六条薪酬结构4第七条薪酬计算方法7第三章薪酬体系7第八条职系的划分9第九条职等职级的划分25第十条个人薪酬定级26第四章薪酬特区26第十一条薪酬特区27第五章薪酬调整27第十二条薪酬调整内容28第十三条薪酬调整程序29第六章薪酬支付29第十四条正式员工薪酬发放30第十五条试用期员工薪酬发放30第十六条临时工作人员薪酬发放31第七章薪酬管理机构31第十七条薪酬委员会31第十八条人力资源部31第十九条总经理32第八章附则32第二十条解释权32第二十一条生效时限北京医药集团公司薪酬方案第一章总则在遵循国家《劳动法》的前提下，北京医药集团为提升核心竞争力，吸引和留住高素质人才，实现集团战略目标，在参考同行薪酬水平的基础上，特制定本薪酬方案。第1条原则一、根据北医集团整体发展战略和人力资源管理策略，按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，进一步规范公司薪酬管理工作，以激励性薪酬分配制度为核心，建立具有内部公平性和市场竞争性的薪酬制度。二、薪酬管理制度要贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先、兼顾公平三大基本原则，并遵循激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、集团支付能力以及员工所在职位对公司的相对价值、员工贡献大小等因素。三、员工收入要与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系。四、承认历史贡献，注重现实业绩。第2条目的努力实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标，构建集团强大的激励机制，促进集团持续、稳定、健康发展。第3条发展目标随着企业持续、健康的发展，本着多劳多得的原则，薪酬体系不断完善，员工收入合理增长，激励作用愈来愈强。第4条适用范