【实例】职员退职金给付规则

职员退职金给付规则?第一条总则?本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。?第二条适用范围?本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。?第三条退职金的基准月额?退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。?退职金基数表A年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四条退职金总额?表7.5.4退职金基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：?第五条给付条件?1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：?(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。?(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。?(3)死亡。?(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的