【实例】珠海理想科学南京分公司工资分配制度

珠海理想科学南京分公司工资分配制度（2002-3-1）为贯彻能者多劳、多劳多得的分配方针，特制定《南京分公司工资分配方案》，以充分调动广大员工的工作积极性、营造一个奋发向上的团队合作工作氛围。一、发放原则：以“岗位、能级、工龄”原则发放二、工资结构：试用期员工享受固定工资：600元/月（培训期无工资），试用期一般为3-6个月，员工在试用期内表现突出，可申请提前转正。转正员工工资总额=固定工资+个人业绩奖金+公司效益奖金-应扣项?固定工资=基本工资+岗位工资/职务工资+能级工资+工龄工资?应扣项=个人所得税+社会保险、公积金个人应缴部分+缺勤+迟到+其它应扣（一）、固定工资：以下固定工资标准只适用于分公司已转正的员工1、基本工资：600元/人/月2、岗位/职务工资：公司每半年根据员工的表现和工作成绩重新进行定级，包括调整岗位和职务。根据公司现状，岗位/职务工资标准如下：部门经理部门副经理一级主管二级主管三级主管500元400元350元200元100元3、能级工资：直销员/客服员/代销员维修员后勤（财务、仓管、内勤、司机）一级400元400元400元二级300元300元300元三级250元250元250元四级200元200元200元五级150元150元150元初级100元100元100元注：司机的能级工资比照后勤标准发放，司机出差参照业务员出差标准。4、工龄工资：员工转正后在理想公司工作满一年，增发工龄工资50元/人/月，工龄工资发放年限的上限为5年。每年1月份和7月份由行政主管报财务部编入工资表与当月工资一起发放。（期间月份不补发）（二）、奖金：?个人业绩奖金：参照部门考核方案?公司效益奖金：在当月公司有利润的情况下，按照每人200元左右标准发放（经部门经理评定后，经理室确定每个员工具体金额）。后勤人员按照业务部门员工“个人业绩奖”的平均值由其所在部门经理及管理部经理综合评定发放。三、工资核算：?公司每月按实际应出勤天数计算员工工资，缺勤工资按（固定工资÷当月应出勤天数）×实际缺勤天