【实例】某股份公司薪资制度

薪资制度——股份公司一、总则????第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。????第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。????第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。????第四条????1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。????2.未执行任务的工资，则依第19条及第20条的规定办理。????3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。????第五条工资结构如下图所示（图11-1）：????????第六条????1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。????2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。????第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。????第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：????1．个人工资所得税。????2．劳保费及团体意外保险费。????3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。????4．公司内部定期优惠存款。????5．工会会费。????6．员工向公司贷款及利息。????7．其他按法令定期优惠存款。????第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。????第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便查核。????第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。????第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权。????二、工资的计算及支付????第十三条????1．工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付。????如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工。????2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。????第十四条员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。????1．生育