【咨询报告】新华信-中海地产-房地产行业薪酬调研报告

2001-2002上海地区房地产业平均年收入（万元）05101520总工程师投资部经理销售经理人事行政经理合约部经理总建筑师财务经理平均值中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告2001-2002广州地区房地产业平均年收入（万元）0510152025总工程师投资部经理销售经理总建筑师人事行政经理合约部经理财务经理平均值北京新华信管理顾问有限公司2002年12月目录1目录1房地产行业薪酬调查报告1第一节报告摘要3第二节背景说明3一、引言3二、研究方法4三、本研究所探讨的外部企业6第三节行业篇6一、房地产行业发展趋势7二、房地产行业薪酬制度特征9三、房地产行业薪酬制度发展趋势11四、2001年不同行业间平均薪资水平比较13五、1999-2001年间房地产业平均薪资变化趋势14六、2001年不同城市地产行业平均薪资水平15第四节企业篇15一、薪酬激励模式介绍18二、不同城市各岗位薪资水平调查22第五节结论23第六节附录23一、附录一：推行薪酬制度改革方面的一些可资借鉴的经验24二、附录二：专有名词解释房地产行业薪酬调查报告报告摘要中海地产股份有限公司（以下简称“中海”）委聘北京新华信管理顾问有限公司（以下简称“新华信”）开展题为“中海地产股份有限公司绩效考核和薪酬激励咨询”的管理咨询项目。《房地产行业薪酬调查报告》作为本次咨询项目的主要内容之一，一方面可以为项目过程中设计“薪酬管理方案”提供外部参照依据，另一方面可以为中海在今后实施和完善项目方案提供依据。基于以上定位，本报告在顾及中海地产薪酬制度的现实和发展下，研究了若干代表性的房地产上市公司或者大型企业在薪酬管理方面的最新发展，重点对以下三个方面进行研究：·我国房地产行业普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构·我国房地产行业推行绩效奖励制度（或其他激励措施）的经验·不同区域房地产企业的薪酬水平下面是本报告的主要结论。首先，我国房地产业的近期薪酬水平调查结果如下：1999至200