33_各岗位主要考核指标

Sheet1人力资源部各岗位主要考核指标序号岗位姓名月度考核目标年度考核目标1部长王帆1、当月招聘任务完成率85%2、当月新员工培训率100%3、无火灾、死亡事故4、工伤事故低于年度月平均数1、淡季招聘率招聘80%，旺季招聘率90%2、新员工100%培训后上岗3、工伤事故降低50%，无火灾、死亡事故4、行政费用降低5%2人力资源主管李迎春1、当月招聘任务完成率85%2、当月新员工培训率100%1、淡季招聘率招聘80%，旺季招聘率90%2、新员工100%培训后上岗3安全主管高传1、无火灾、死亡事故2、工伤事故低于年度月平均数3、月度行政费用低于年度月平均数1、工伤事故降低50%，无火灾、死亡事故2、行政费用降低5%3、行政费用降低5%4保安队长梁兆洪1、无火灾、死亡事故2、偷窃事故低于年度月平均数3、保安无重大工作失误4、季度有消防检查记录1、无火灾、死亡事故2、偷窃事故降低50%3、每年消防检查4次，消防演习一次5物业办主管管文栋1、当月无违约退租现象2、当月租金100%回笼3、水电按合同收齐1、铺面出租率提高10%2、租金收租率、及时率100%3、无恶性退租现象6劳资专员阮纹1、每月28日准时发放工资2、考勤统计、工资核算准确率100%3、员工社保增减手续按时办理4、相关人事报表按时提交1、工资发放准时率100%2、考勤统计、工资核算准确率100%3、员工社保办理手续及时。7文控专员曾钰芝1、每月统计办公设备、设施并建立台帐2、每月各种报表按时提交3、部门文档资料每月集中存档1、办公设备、设施台帐准确率100%2、各种报表按时提交3、部门文档资料管理8水电主管何志昌1、月度水电统计按时完成任务2、月度修缮工作及时，无投诉、无延误1、水电统计及时，未影响付款2、各项修缮工作未有投诉、无延误9宿舍主管方智坦1、提交当月卫生及设施检查记录和评比结果并张贴2、当月员工入、离职宿舍手续办理及时并记录在台帐上3、设施维修申请及时1、每月均有宿舍卫生及设施检查、评比、公布结果2、宿舍维护到位，员工满意率80%以上10厂医梁小凝1、员工就医无投诉2、饭堂及厂区卫生有卫