【方法】论国有企业的薪酬管理

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982论国有企业的薪酬管理[论文提纲]：一、国有企业薪酬及管理制度存在的主要问题（一）、薪酬缺乏竞争性1、薪酬制度的对外竞争性2、薪酬制度的对内公平性（二）、原有薪酬制度过分依据人的行政级别（三）、缺乏规范化、定量化的员工绩效考核体系，使分配的激励功能不足（四）、分配上的平均主义二、国有企业薪酬管理改革的目标三、国有企业薪酬管理改革的对策（一）、国有企业薪酬管理改革的思路1、全面引入“薪酬”理念2、确定工作岗位，进行职位分析3、改革分配制度，建立科学的薪酬体系4、建立规范的奖励体系5、设计积极有效的员工福利制度（二）、国有企业薪酬管理改革的措施1、建立完整的薪酬体系2、按岗定酬，建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系3、按业绩定酬，设立业绩工资制。4、采取灵活的薪酬发放形式5、让员工参与薪酬的设计6、边缘薪酬激励7、推行年薪制和股权激励机制薪酬是人力资源管理的中心问题之一，是企业激励机制的重要组成部分，它在决定工作满意感，激发员工工作热情，增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。薪酬不仅包括直接的经济福利，还包括非物质的奖励；不仅被看作是劳动的报酬，还被看成是知识与技术要素的价值体现；不仅是生活资料的来源，还与人的尊严和体面有关。一、国有企业薪酬及管理制度存在的主要问题（一）、薪酬缺乏竞争性1、薪酬制度的对外竞争性由于国企经营者收入偏低，国企与非公有制企业之间的经营人才流动出现严重失衡。国有企业几乎成为为非公有制企业培养人才的摇篮。要吸引优秀人力资源，留住明星级人力资源，必须使企业的薪酬制度在同行业中具有竞争力，这需要人力资源部门进行薪资调查，要考察同区域同行业的整体薪酬水平，如果可能的话，最好能够了解到各具体岗位的薪酬标准，引入劳动力市场价位，采用市场上劳动力供求函数所确定的工资水平。2、薪酬制度的对内公平性薪酬制度要有效发挥其激励作用有一个前提那就是建立在公平基础上，只有当人们认为奖励是会平的，才会产生满意，激发动机。许多国有企业的经营者的薪酬与职工平均收入的差距远远低于国际通行标准，核心员工、关键员工和普通员工的薪酬差距较小，分配不公平，造成激励和约束作用很差