职位评估工具：等级体系工作评价要素说明报表

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982要素描述职位所需知识要素定义某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度（例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念）以及应用这些知识所需的技能。等级数9等级总分数1200要素说明等级150A．完成例行的、重复性的工作的简单的知识，或者有一步一步的指导，几乎不需要培训和经验。B．操作简单的设备或者重复性地操作设备的技能，几乎不需要既往的培训和经验。C．同等的知识和技能。等级2150A．知识：基本的或者常用的规则、步骤或者操作的知识，需要上岗前有某些培训或者经验。B．技能：操作设备需要基本的技能，需要某些事前的培训或者经验。C．同等的知识和技能。等级3250A．知识：一个体系的标准化的规则、步骤、操作的知识，需要相当的培训和经验来执行标谁化任务和解决复发问题的知识。B．技能：通过相当的培训和经验才能获得，以操作和调谁出于某种目的（例如执行多个标准化的测试或者操作）做出变化的设备的技能。C．同等的知识和能力。等级4350A．知识：一个多方面体系的规则、步骤和操作的知识，需要多方面的培训和经验来执行一个毫无关联的变化范围广的或者是非标准化的程序性的任务和解决广范围问题的知识。B．在技术领域中实用性标准化程序的知识，需要广泛的培训和经验，来执行例如以下的工作，在需要老虑设备运行特征时调试设备；基于以前的经验和观察(而不是直接读取指导或其他方法)；或者当信息的应用性和资源的特征及数量需要老虑时能从以前的资源汲取所需信息。C．等同的知识和能力。等级5450A．要通过正式的相关正式教育获得的或者同等的经验，培训，或者自学获得的基础性的原则、概念和专业或者行政职位的方法等知识以及在开展这些基础性的任务，操作和程序的技能。B．在等级4的标准程序的常用知识之外，具有执行例如开展某些包括专业化的应用性的项目的技术方法的实际知识。C．同等的知识和技能。等级6600A．在等级5中描述的要求掌握的原则、概念以及专业或行政性职位的方法等知识之外，同时：（a）补充上通过职位